Admin
Cas
pratique TD S3
Droit
social
Mme Sara travaille dans
une société autant que vendeuse dans une enseigne de vêtement depuis 4 ans en
CDI à Casablanca. Sa direction lui propose de remplacer son responsable qui a
changé de magasin. Mme Sara s’exécute sans changement ni de son contrat de
travail ni de son salaire.
5 mois plus tard, sa
direction exige de Mme Sara de se déplacer à son tour pour travailler dans un
magasin se trouvant à Marrakech puisque les responsables ont signé une clause
de mobilité dans leurs contrats de travail, et vu ses dernières
responsabilités, la direction estime que Mme Sara va être efficace dans leur
nouveau magasin fraîchement ouvert.
Mme Sara refuse ce
déplacement puisque cela portera atteinte à sa vie familiale. une semaine plus
tard, Mme Sara est surprise par une lettre de licenciement pour le non respect
de la clause de mobilité exigée par son employeur pour toutes personne occupant
le poste de responsable de magasin.
Mme Sara vient vous voir
parce qu’elle estime que son licenciement est abusif . qu’elle saurait votre
réponse ?
